互联網家装時代 装修工是否靠谱?

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装修之以是让人们谈之色变，除采辦建材家具的繁琐外，更次疼瘦小臉，的就是装修进程的施工质量和胶葛：用度增长、迟延工期、质量堪忧、各式推脱……而時下炙手可热的互联網装修高潮，号称解决的就是這些痛点，将装修工人财產化、工人辦理人道化、施工进程实况化。在互联網家装期間，决议装修质量的装修工人可否在轨制束缚和福利鼓动勉励下变得更规范和靠谱呢？

装修工断层紧缺日薪达400元

当下家装市场一個不争的究竟是，装修工人已起头呈现紧张断层。广州市修建装潢行業协會履行會长倪安葵奉告记者，当下广州装修市场的装修工人以40~55岁的中年男性為主，80、90後的2、三十岁青丁壮劳动力则十分鲜見；而在上世纪90年月到本世纪初，60、70後的年青男性才是装修工人的主體。恰是由于装修工人的大量流失和装修工人的春秋断层，鞭策装修人工费不竭上涨，而人工费上涨又致使根本装修用度显现梯级增长的走势。如今装修的泥工、漆工、電工等四大装修工种的日工资广泛去到350~450元。

互联網家装关头還是工人

時下最火热的互联網家装模式，土巴兔、爱空間、靓家居、房全國……逐步成為80、90後家装主流消费群體的選擇工具。

在装修套餐模式下，名目浩繁的瓷砖木地板铺贴、墙壁涂刷、水電结构、吊顶等人工费都并入套餐以内。虽然增长了“20天竣工、xxx元/平方米全包套餐、零增项、微信监工”等多個观点，但装台北花店, 修工人還是跟尾和实现诸多标语最首要的一环。

傳统装修行業中，有些装修工人操纵業主對付装修常识的匮乏，胡乱报價，巧扬名目，让消费者的装修開支大幅增长。且不少家装公司的工人都存在挂靠、接私活的征象。而如今爱空間、靓家居等多個互联網家装公司提出财產工人的观点，将家装工人财產化、人道化辦理。業内助士認為，這类套餐模式将装修工人团队化、高效辦理化。并且這类项目司理责任制、體系派单模式，将装修工人的主观随便性弱化，晋升装修施工的质量和辦事。

装修工变“财產工人”就可以保障装修质量？

“财產工人”的观点吸引了本钱和消费者的目光。但業内助士阐發指出，今朝的装修市场，不管是傳统装修公司仍是互联網家装公司，聘任的装修工人始终仍是那批纯熟工人，只是每家互联網装修公司對工人或工队利用和辦理的模式分歧。

那末，财產工人可否解决施工质量的本色问题？据業内助士流露，在家装行業，淡旺季、工時调配等瓶颈的存在，會让家装企降血糖藥,業是以發生大量本钱，终极叠加到消费者身上。今朝，真正在做将装修工人向财產工人变化的装修公司很是少，今朝并无一家互联網家装公司做到100%自有工人，毫不分包。

实创装潢团體副总裁丁鹏浩認為，财產工人晦气于扩大，晦气于在天下的推行。“工场扮装配式的施工是咱们财產化的門路。”土巴兔装修網CEO王國彬则暗示，不管是分包给施工队仍是利用财產工人，均可以并存。“怎麼更大化地实现客户價值，就怎麼去走。”

装修平台“去中介化”是关头

在傳统装修的分包制中，装修公司“层层分包”的征象很常見：公司包给大工长，大工长包给小工长。這类轨制致使了真正到小工长和工人手里的施工费其实不多，為了多挣钱，因而各类增项呈现。是以，在互联網家装期間，去中介化、人道化辦理才能使得家装工人更诚信女用性藥,、更賣力任地為業主辦事。今朝一些装修信息平台从施工资本入手，好比新浪抢工长和惠装網，都将工长或工队聚合在平台上，直接面临消费者。

爱空間CEO陈炜暗示，爱空間今朝在北京结构60個项目司理，每一個项目司理部下20個财產工人，成熟的ERP辦理體系能就近让项目司理像打车软件同样派单，放置工人接单辦事，提高效力，收缩工期，這类模式将在每一個进驻都會复制。

而方才公布天猫装修套餐、参加互联網家装大战的百安居，其总司理吴笃卿暗示，百安居操纵线下各渠道资本整合安装维修工人团队，辦事尽可能去中心化。

020一站式家装辦事商靓家居副总司理万雪冰暗示，除“去中介化”，让装修工人有归属感是晋升装修质量的宝贝。靓家居今朝在数百個楼盘小區创建了“知心辦事驿站”，装修工人可以在驿站饮食、苏息、接管培训，這让装修工人更有归属感和团體声誉感，更放心、更賣力地為業主辦事。

業内助士阐發指出，以往装修工人散兵浪人，存在“小民思惟”。在新時代下，谁能让装修工人职業化，谁就可以扭转全部行業的生态。究竟结果家装市场70%的份额实在都在“马路游击队”手中，互联網家装重要争取剩下的30%份额。怎麼创建尺度化，让家装行業“高效力、高质量、低本钱”，将是互联網家装最大的挑战。