互联網家装時代 装修工是否靠谱?

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装修之以是讓人们谈之色变，除采辦建材家具的繁琐外，更次疼的就是装修进程的施工质量和胶葛：用度增长、迟延工期、质量堪忧、各式推脱……而時下炙手可热的互联網装修高潮，号称解决的就是这些痛点，将装修工人财產化、工人辦理人道化、施工进程实况化。在互联網家装期间，决议装修质量的装修工人可否在轨制束缚和福利鼓动勉励下变得更规范和靠谱呢？

装修工断层紧缺日薪达400元

當下家装市场一个不争的究竟是，装修工人已起头呈現紧张断层。广州市修建装潢行業协会履行会长倪安葵奉告记者，當下广州装修市场的装修工人以40~55岁的中年男性為主，80、90后的2、三十岁青丁壮劳动力则十分鲜见；而在上世纪90年月到本世纪初，60、70后的年青男性才是装修工人的主体。恰是由于装修工人的大量流失和装修工人的春秋断层，鞭策装修人工费不竭上涨，而人工费上涨又致使根本装修用度顯現梯级增长的走势。如今装修的泥工、漆工、電工等四大装修旅行茶具,工种的日工资广泛去到350~450元。

互联網家装關头还是工人

時下最火热的互联網家装模式，土巴兔、爱空间、靓家居、房全国……逐步成為80、90后家装主流消费群体的选择工具。

在装修套餐模式下，名目浩繁的瓷砖木地板铺贴、墙壁涂刷、水電结构、吊顶等人工费都并入套餐以内。虽然增长了小資本加盟創業, “20天竣工、xxx元/平方米全包套餐、零增項、微信监工”等多个观点，但装修工人还是跟尾和实現诸多标语最首要的一环。

传统装修行業中，有些装修工人操纵業主对付装修常识的匮乏，胡乱报價，巧扬名目，讓消费者的装修开支大幅增长。且不少家装公司的工人都存在挂靠、接私活的征象。而如今爱空间、靓家居等多个互联網家装公司提出财產工人的观点，将家装工人财產化、人道化辦理。業内助士认為，这类套餐模式将装修工人团队化、高效辦理化。并且这类項目司理责任制、体系派单模式，将装修工人的主观随便性弱化，晋升装修施工的质量和辦事。

装修工变“财產工人”就可以保障装修质量？

“财產工人”的观点吸引了本钱和消费者的目光。但業内助士阐发指出，今朝的装修市场，不管是传统装修公司仍是互联網家装公司，聘任的装修工人始终仍是那批纯熟工人，只是每家互联網装修公司对工人或工队利用和辦理的模式分歧。

那末，财產工人可否解决施工质量的本色问题？据業内助士流露，在家装行業，淡旺季、工時调配等瓶颈的存在，会讓家装企業是以发生大量本钱，终极叠加到消费者身上。今朝，真正在做将装修工人向财產治療痛風中藥,工人变化的装修公司很是少，今朝并无一家互联網家装公司做到100%自有工人，毫不分包。

实创装潢团体副总裁丁鹏浩认為，财產工人晦气于扩大，晦气于在天下的推行。“工场扮装配式的施工是咱们财產化的门路。”土巴兔装修網CEO王国彬则暗示，不管是分包给施工队仍是利用财產工人，均可以并存。“怎麼更大化地实現客户價值，就怎麼去走。”

装修平台“去中介化”是關头

在传统装修的分包制中，装修公司“层层分包”的征象很常见：公司包给大工长，大工长包给小工长。这类轨制致使了真正到小工长和工人手里的施工费其实不多，為了多挣钱，因而各类增項呈現。是以，在互联網家装期间，去中介化、人道化辦理才能使得家装工人更诚信、更卖力任地為業主辦事。今朝一些装修信息平台从施工资本入手，好比新浪抢工长和惠装網，都将工长或工队聚合在平台上，直接面临消费者。

爱空间CEO陈炜暗示，爱空间今朝在北京结构60个項目司理，每一个項目司理部下20个财產工人，成熟的ERP辦理体系能就近讓項目司理像打车软件同样派单，放置工人接单辦事，提高效力，收缩工期，这类模式将在每一个进驻都会复制。

而方才公布天猫装修套餐、参加互联網家装大战的百安居，其总司理吴笃卿暗示，百安居操纵线下各渠道资本整合安装维修工人团队，辦事尽可能去中心化。

020一站式家装辦事商靓家居副总司理万雪冰暗示，除“去中介化”，讓装修工人有归属感是晋升装修质量的宝贝。靓家居今朝在数百个楼盘小区创建了“知心辦事驿站”，装修工人可以在驿站饮食、苏息、接管培训，这讓装修工人更有归属感和团体声誉感，更放心、更卖力地為業主辦事。

業内助士阐发指出，以往装修工人散兵浪人，存在“小民思惟”。在新時代下，谁能讓装修工人职業化，谁就可以扭转全部行業的生态。究竟结果家装市场70%的份额实在都在“马路游击队”手中，互联網家装重要争取剩下的30%份额。怎麼创建尺度化，讓家装行業“高效力、高质量、低本钱”，将是互联網家装最大的挑战。